當前位置:首頁 > 申博体育學院

正規的申博体育公司獵才的8大步驟

來源:申博太阳城申博体育

雖然申博体育行業在中國已有近二十年的曆史,但許多申博体育公司仍處於人才中介階段。也就是說,公司想要什麽樣的人,申博体育公司通過公司推薦一些候選人,並將其打包草草了事供公司選擇,但實際上,真正標準化的申博体育公司並非如此,在“申博体育”服務的過程中專業而複雜表現以下8大步驟。

 

一、申博体育顧問對用人企業背景調查
當企業委托申博体育公司為該企業尋找某職位人才時,申博体育公司會派出由該行業的申博体育顧問率領的項目小組對該企業進行詳細的背景調查。包括該企業在該行業的位置,這其中包括該公司的經營、技術、背景以及企業文化等方麵。還會重點了解其人力資源等情況。與該企業的高層與人力資源的溝通,了解該企業的用人理念,給予該職位的責任、權利以及發展空間和績效製度等,從而準確的把握企業的需求。

二、製訂人才建議書與簽約
用人單位提出了該職位需要的人標準,申博体育顧問會結合自己的調查資料與企業的要求提供一份專業且最適合該職位的人才建議書。這份人才建議書會描述該職位的人才輪廓,這其中包括該崗位適合人才的年齡、學曆、工作經驗、工作背景、教育背景等各個方麵。獲得該用人單位認可後,便與用人單位簽約正式簽訂獵才委托合同,同時收取一定數額的預付金,一般是總費用的30%。

三、擬定人才搜索名單
接單後,項目小組便要製訂出更詳細的人才搜索方案,以最快的速度確定候選人才名單,這些名單一般從相關行業、相關職業、相似崗位中的人才中選出。先是篩選原有人才庫的人才資料,看是否有合適人選;如果沒有,則申博体育顧問通過在這個行業中的廣泛聯係而撒網 尋找,但據了解,一般申博体育公司70%~80%的真正推薦成功的人才是原人才庫中沒有的。

四、申博体育搜索人才
接著便是和候選人進行電話聯係,探詢他們的跳槽意向,向他們展示這個新的機會各方麵有吸引力的條件,問他們是否感興趣,如果不感興趣一般也不死纏爛打,而是委婉地請其留下一份資料充實公司的人才庫,再繼續尋找對這機會有興趣的人才。

五、申博体育的評估獲選人
聯係到一些有意接觸的候選人後,便可以安排一次麵談,申博体育一般利用聊天方式來了解一下候選人的一些情況。正式麵試前,一般先由專攻測評技術的顧問對他們進行各方麵的綜合素質測評,然後由首席顧問再度麵試,麵試是為了發現人才真實的一麵,篩選出較為合適的人選。對於可能合適的人選還要進行進一步的背景調查,比如從他現在所在圈子中調查,再從他以前工作過的企業了解,看看這人在以往的職業生涯中的職業操守、業績表現、人際關係等等方麵的狀況。當然在搜索人才和背景調查時都是在相當保密的前提下進行,以免給候選人帶來負麵影響。

六、申博体育客觀的人才“包裝”
如果有必要的話,對被選出的人才,申博体育還會進行一定程度的“包裝”,比如一些很有實力的人才,但在製作簡曆、麵試時的言談舉止等方 麵並不一定擅長,顧問便給予專業建議,幫助他們突出適合該崗位的競爭優勢。但這種包裝切忌摻入誇張和虛假成份。

七、申博体育向用人單位推薦人才
把篩選好的數名候選人才向用人單位推薦,讓用人單位高層再進行麵試挑選,如果用人企業並不滿意,或者所薦人才對該企業並不滿意,申博体育則繼續進行搜索、麵試、推薦,一直至找到客戶合適的人才為止。

八、申博体育公司對候選人與企業後續跟蹤服務
候選人在新公司任職後,期間一定會有一段適應期,這個時候申博体育顧問則還需協調用人單位和人才之間的關係,使雙方消除可能的誤會,創造良好的條件,發揮人才的最大價值。現在,一些操作正規的申博体育公司還提供人才的試用期保證,當試用期期間,企業發現所選人才不滿意而辭退,或者人才對企業不滿意而又跳槽了,申博体育公司則會免費重新物色人選,如果最終獵不到合適人才,將可能按合同退回大部分費用。

 

申博太阳城申博体育 www.aojiajx.com 客戶委托專線:400-111-3881

免費通話
免費電話谘詢服務,輸入號碼請放心接聽

谘詢客服

電話回呼
網站地圖:sitemap
网站地图:sitemap